Om KeepGoing

KeepGoing ApS er en socialøkonomisk virksomhed, der arbejder med og for borgere, der befinder sig i en udsat situation. 

Vi har en social mission, hvor overskuddet social håndteres og primært geninvesteres i projekter, der har til formål at styrke den udsatte målgruppe mod uddannelse/arbejdsmarkedet samt andre sociale formål til gavn for miljø og samfund.

Dem vi med stolthed får i uddannelse eller ud på arbejdsmarkedet er blandt andet karakteriseret ved psykiatriske diagnoser såsom borderline, skizofreni og angst samt forstyrrelser indenfor autismespekteret. Borgere med udadreagerende adfærd, kriminalitetstruede/kriminelle borgere, borgere med misbrugsproblematikker mv.

KeepGoing er dannet på baggrund af mange års erfaring indenfor støtte og undervisning af borgere mod arbejdsmarkedet, coaching i øget selvværd, øget funktionsniveau, tro på egen formåen og motivation for selvforsørgelse. 

KeepGoing drives af stjernemedarbejdere fordelt på mentorer, jobcoaches, socialrådgivere, værkstedsinstruktører, psykoterapeuter, psykologer, projektledere, uddannelses- og virksomhedskonsulenter, metakognitive terapeuter, misbrugskonsulenter mv.

KeepGoing, som virksomhed, ledes af Direktør og Stifter Mitzi Hammersholt, som stiftede firmaet i 2014/ ApS 2017.
Mitzi brænder for det sociale felt og tror samtidig på, at alle, på den ene eller anden måde, har noget at tilbyde arbejdsmarkedet. 

Vores metodiske grundlag i KeepGoing udspringer først og fremmest af et eksistentialistisk menneskesyn og et holistisk verdenssyn. Heraf affødes vores tilgang i relationen og arbejdet med borgerne. En empowermentbaseret tilgang der bestræber at anerkende og værne om, at den enkelte borger er ekspert i eget liv. 
Vi har et bredt metodekendskab og fokuserer på tilgange, der er progressionsskabende for den enkelte. Kendetegnet ved alle forløb er en styrkebaseret og ressourceudviklende metode kombineret med en anerkendende og empowermentbaseret tilgang.
Vi arbejder ligeledes ud fra JobFirst-metoden, da vi tror på, at borgerens progression opnås i større grad, når vedkommende er en del af arbejdsmarkedet eller uddannelsesinstitutionerne parallelt med evt. andet fokus.